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来自教育部的信息显示，今年我国高校毕业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。刚出校门的大学生正遭遇前所未有的就业压力。
求职要有“金刚钻”
现在成都一家网络公司就职的王先生对当时应聘的情景记忆犹新：“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线局域网应用和办公自动化等技术研发与应用。我一听，便知道基本有戏了。因为在专业技能和职业素质上，我可以自信地告诉他，我行。”
在北大青鸟有过培训学习经历的另一名学员刘耀斌，在他大学毕业后来到了成都。几经周折，终于找到了一份月薪1000多的工作，一干就是几年，却没有任何长进，枯燥无味。一个偶然的机会，从北大青鸟学有所成归来的铁杆同学的经历启迪了他。于是，他报名参加了名流培训中心的ACCP软件工程师培训。他表示，职业培训更强调学员的项目配合意识，大家互相探讨、研究技术难题，在钻研中学习。每个学期都会安排项目，模拟实际工作环境完成作业，对以往较为缺乏的团队合作意识进行了有益的补充。
现在企业招聘人员非常实际，就看你能不能胜任岗位工作、具不具备实际操作技能。如果大学生只有理论知识，没有求职的“金刚钻”，就业之路显然不会一帆风顺。
经验薪酬成正比
中华英才网数据显示，互联网、电子商务和计算机软件成为2007最热门三大行业，其中，“软件工程师”的人才受软件产业30%以上的年增长率影响，供需缺口还将不断扩大专业IT人才紧缺的情况很难在2008年中有本质上的扭转，人才荒的局面至少要持续5到10年。人才的稀缺，让IT专才越来越受重视，其薪资自然也是也节节高升。
在IT领域，由于职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值。换句话说就是，工作时间越长，水平会越高，待遇自然水涨船高。刚入门的软件工程师薪水一般在3000至5000元左右，工作2至3年年薪普遍在10至15万元之间。
企业招聘重实干
上海震旦集团华夏资讯有限公司是一家主要从事ERP开发的软件公司。前不久，该公司从北大青鸟一次性招聘了数十名学员。在被问到为何如此重视学历上并不见优势的IT职业培训人才时，上海震旦华夏资讯有限公司系统处处长凌峰向记者说出了他们的考虑：“我们也面试过很多计算机科班出身的大学本科甚至研究生，其中很不少人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚，更谈不上给他们一个项目让他们去参与开发了。我们选择职业培训学员便是看重了这些学员的专业技能和整体素质。”
与高等学校着重培养研究型人才相区别，职业教育则着重培育具有实践能力的人才。从企业人才供需现状看，发展职业教育是适应现代经济快速发展的迫切需要。以前，“学而优则仕”等传统观念让很多人形成了“高学历”即高学历的定势，使许多人存在着轻视职业教育的观念。不但是家长宁可花钱托人上普通高校，也不肯把孩子送进职业学校，就连企业在招聘时也只看一纸文凭。随着企业用人的理智，“惟高学历”的企业用人观念也在发生根本上的转变。有团队协作经验、有熟练技能的人成了企业最渴求的人才。
我国著名计算机教育专家谭浩强教授表示，哪种人才更受企业欢迎，其实反映的是一个“人才回归”的问题。无论哪种教育培养渠道，最终目的都是学以致用。就IT领域而言，部分高校只看重学生在计算机基础理论层面的灌输与培养，学生缺乏实践操作经验，造成了其进入企业后无法符合企业的实战型要求。而以职业发展为导向的职业技能培训体系，恰恰可以弥补这方面的缺陷，作为学历教育的有益补充，职业教育将对完善我国人才培养机制发挥越来越重要的作用。
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